潘星光律师，大寺律师，现执业于天津新华律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。潘星光律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

招投标流程具体是怎样的

　　众所周知，现在很多大型的工程项目都是通过招标的形式来选择开发商的，但是说到招标，大多数人对它的流程都不清楚，那么，招标的流程具体来讲是怎样的了下文进行了详细介绍，供大家阅读。　　1、项目招标委...

　　众所周知，现在很多大型的工程项目都是通过招标的形式来选择开发商的，但是说到招标，大多数人对它的流程都不清楚，那么，招标的流程具体来讲是怎样的了下文进行了详细介绍，供大家阅读。

　　1、项目招标委员会的组成

　　招标委员会应由国家主管部门组织，聘请工程、商务、外汇、法律等各有关方面的专家组成，负责解决项目招标中所遇到的各种问题，并具体指导招标工作。

　　2、招标公告

　　在进行招标前，应在国内外有影响的报刊上发布招标公告。它包括招标通知和招标广告两部分。

　　招标通知是指分别送给项目有关的与所在国建立了外交和商务关系的各国有关部门的书面通知。

　　招标广告是指在国内外有影响力的报刊所刊登的招标广告。

　　通知和广告的内容包括：项目名称、项目地点、项目内容概况、工程范围、索取招标文件的日期、地址和截止日期、招标条件、价格及有关事项的咨询单位等。

　　3、资格预审

　　资格预审是指对愿意承担招标项目的投标人进行的财务状况、技术能力、资信等方面的预先审查，目的是选择确有承包能力的投标人。

　　4、制定标底

　　招标委员会刊登招标广告语，即应准备合同价格，通过项目概算，确定合同价格水平，也称为;标底;，是招标委员会掌握的底牌，是绝对保密的。

　　5、公开招标

　　公开招标是指招标委员会通知取得招标资格的投标人或刊登广告知悉投标人索取或购买招标文件，邀请其前来投标的招标环节。

　　6、开标

　　开标是指招标委员会在规定的日期、时间和地点，将截止日期前收到的全部投标文件，在所有投标人或其代表在场的情况下，当场拆封投标文件，并公开宣读各投标人的投标条件，以使全体投标人了解各家标价，这种程序称为开标。

　　7、评标与决标

　　开标以后转入评标阶段。招标委员会将投标文件的标价，即其他条件一一汇集列表，选取其中报价最低的四、五份投标文件，进行审查、鉴别、比较，直至决定中标单位，这一阶段，是在秘密条件下进行的。

　　决标是根据评标报告及其推荐意见为依据，由招标委员会决定中标人，同时向中标人发出中标通知时的环节，对未中标的人一般不可通知，或只简单通知承包人中标即可。

　　8、签订合同

　　中标人在接到正式的;中标通知书;后，即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草，并在该草稿基础上进行磋商，达成一致后签订。

建筑劳务和劳务派遣的区别

　　劳动关系中不仅仅是有劳动合同，还有劳务合同。劳务合同也不仅仅是劳务派遣而已，在建设劳务和劳务派遣中的区别是有着什么样的区别呢是不是劳务派遣和建设劳务之间是没有区别的。那么，接下来由为大家带有关于建筑劳务和劳务派遣的区别的知识吧，以供大家参考！

　　一、建筑劳务和劳务派遣的区别

　　①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是;事;;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是;人;。或者说，劳务外包下，发包方买的是;劳务;，而劳务派遣下，用工单位买的是;劳动力;。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　二、劳务派遣证

　　办劳务派遣证和人力资源许可证都可以用做单位用人《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣。

　　劳务外包与劳务派遣用工需求不同，对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的;派遣工;，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的;工作量;，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是;工作人数乘单价;。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是;工作数量乘单价;。

　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人。

　　三、成立劳务派遣公司的条件

　　成立建筑劳务公司

　　首先办理企业营业执照

　　然后办理建筑业劳务分包资质证书

　　接着办理建筑业企业安全生产许可证。

　　以上就是为大家带来的有关于建筑劳务和劳务派遣的区别的相关知识，从上文可知，建筑劳务和劳务派遣的区别、劳务派遣证和成立劳务派遣公司的条件等知识，希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询的律师！